灵活用工的****在于能解决企业这一需求,让企业可在用工低谷不需承担过多的工资成本,而在用工高峰能妥善解决用人需求。对不与企业签订正式劳动合同的员工来说,工作方式较为灵活,且自由,通常工资较高。简单来说,灵活用工模式让企业和员工实现互利双赢。
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入税后,政策调整对用工模式的影响,随着我国经济进入新常态,经济结构发生变化,同时伴随着“人口红利”的消失,从年开始,劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”,灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本,较进步节约了企业管理员工的精力与时间,为企业将人力消耗降到,才能将利润空间弹高,这也是企业想看的的结果。
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与传统的经济模式不太样,人们可以在家点几公里以外的餐,然后外卖人员替您送,而滴滴出行也可能将通过手机下单,然后滴滴师傅根据下单的地址来接你,跟MT等相似的共享经济,在企业当中,个人与企业之间也存在着种新的关系,曾表示:“未来不再有公司,只有平台;未来没有老板,只有创业;未来不会再有员工,只有合伙人。
但是稍微改变操作模式,合理合规降低税负压力也不是没办法的,操作模式如图所示:,这种操作模式叫做灵活用工,灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可,这对于企业来说不仅有了支付报酬的,
还拿回的是%的可抵扣,降低了税负,这就出了个新的平台--灵活用工平台,这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等系列事情。
解决企业利润虚高问题企业支出无法获取相应的,也就意味着无法列入支出成本费用,企业所得税偏高加上高用工成本压力造成企业利益虚高,这种问题在很多企业都是存在的。
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